Contrato Laboral para la Formación y Aprendizaje. Formación Dual

Formación dual en alternancia :En el centro formativo y en el lugar de trabajo.

La Formación dual en alternancia es aquella que posibilita compaginar estudio y trabajo, a través de un proceso de formación definido e impartido entre centro formativo y empresa, y mediante una relación laboral entre la empresa y el estudiante-trabajador.

Este modelo de formación dual en alternancia traslada partes de los procesos de aprendizaje a las empresas, convirtiendo a éstas en agentes determinantes del proceso de aprendizaje del alumnado. Permite engarzar la formación en centros de estudio y en centros de trabajo, integrando mejor las competencias técnicas y trasversales o sociales. Facilita, paralelamente, oportunidades de formación y trabajo a los jóvenes, pero también garantiza a las empresas, en el corto y largo plazo, el personal necesario y con las cualificaciones precisas para cubrir las necesidades del sistema productivo.

Formación de dos maneras:

La Formación profesional dual en alternancia, que va a posibilitar la obtención de un ciclo formativo o certificado de profesionalidad, compaginando estudio y trabajo: Zulaibar está trabajando junto al  Gobierno Vasco, las empresas  y el alumnado en este modelo, que tiene como principales características, las siguientes:

• Alumnado entre 16 y 30 años inscritos en Lanbide.

• Contrato Laboral para la Formación y el Aprendizaje.

• La empresa define junto con el centro el Plan Formativo, pudiendo incluir formación específica al margen de la establecida en la titulación del estudiante-trabajador.

• Programa flexible y adaptado a las necesidades de las empresas.

• El trabajo realizado por el alumno en la empresa debe estar estrechamente relacionado con su perfil profesional.

• El alumnado que participe en el programa está exento del módulo de FCT.

• Los proyectos contemplan generalmente un primer curso del ciclo formativo en el propio centro educativo y un segundo curso de formación dual en alternancia, sustentado en un contrato laboral de Formación y Aprendizaje.

• La evaluación se comparte entre el centro y la empresa.

• Con el objetivo de ayudar a la empresa, por la dedicación del Instructor a la formación del estudiante-trabajador, se establece una ayuda de 2000 € por contrato y año.

Así mismo, la empresa tendrá derecho a los beneficios propios establecidos para el Contrato de Formación y Aprendizaje, como la supresión o reducción de la cotización a la seguridad social, en función del tamaño de la empresa.