Zulaibar Lanbide Ikastegia, apuesta por la innovación metodológica impartiendo sus ciclos mediante la metodología ETHAZI (Ciclos de alto rendimiento).

¿Qué es ETHAZI?

ETHAZI plantea un nuevo “escenario de aprendizaje” que se basa en dos pilares fundamentales:

Retos:

• Desaparece la estructura de módulos o asignaturas independientes
• Los retos son intermodulares (implican diferentes módulos de forma simultánea)
• Ofrecen una perspectiva más global y significativa
• Aportan un punto de vista práctico y más conectado al mundo profesional (retos en colaboración con las empresas del entorno)

Trabajo en equipo:

• Se basa en aprendizaje colaborativo
• Se trabajan competencias transversales:

  1. trabajo en equipo
  2. comunicación
  3. resolución de conflictos
  4. toma de decisiones

Además promueve:

  • Creatividad
  • Gestión del tiempo
  • Aprendizaje autónomo
  • Aprendizaje por descubrimiento. El profesor es un coach, un guía. El alumno protagoniza su propio proceso de aprendizaje.
  • Competencia digital

¿ Por qué ETHAZI?

Las empresas cada vez más nos demandan una alta cualificación técnica, pero sobre todo personas capaces de adaptarse, afrontar  y liderar nuevas situaciones o retos. Este modelo colaborativo pretende poner énfasis en el aula a las competencias personales y sociales necesarias para dar respuesta a esta demanda.

El aprendizaje colaborativo basado en RETOS posibilita:

  • Mayor grado de adquisición de las competencias técnicas mediante retos prácticos conectados con el mundo laboral
  • Desarrollo de las competencias transversales (trabajo en equipo, competencia digital, liderazgo, toma de decisiones, resolución de problemas, emprendizaje)
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